Unsere Vorgehensweise:
Unsere Reise begann mit einer tiefgreifenden Analyse des Unternehmens sowie der Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt der Region. Wir führten eine umfassende SWOT-Analyse durch, um die Stärken und Schwächen der Lorenz Hoffmann GmbH zu identifizieren. Gleichzeitig ermittelten wir die wichtigsten Werte und Kernkompetenzen des Unternehmens. Diese Phase half uns, die Grundlage für eine maßgeschneiderte Employer Branding Strategie zu schaffen. Um die Unternehmensidentität zu stärken und die Mitarbeiter aktiv in den Prozess einzubeziehen, organisierten wir Workshops. In diesen Workshops erörterten wir die Unternehmenswerte, die Mission und Vision, sowie die individuellen Erfahrungen und Perspektiven der Mitarbeiter. Diese Beteiligung war entscheidend, um eine authentische Arbeitgebermarke zu schaffen und die Mitarbeiter als Botschafter für das Unternehmen zu gewinnen. Gemeinsam mit dem Kunden entwickelten wir klare Ziele für das Employer Branding. Diese Ziele umfassten die Steigerung der Mitarbeiterbindung, die Anziehung qualifizierter Bewerber und die Positionierung der Lorenz Hoffmann GmbH als attraktiver Arbeitgeber in der Region. Wir definierten auch Zielgruppen, die wir ansprechen wollten, einschließlich Schüler, Studenten, Absolventen und erfahrene Fachkräfte.
Unsere Lösung:
Wir erstellten eine umfassende Maßnahmenplanung. Diese beinhaltete traditionelle Marketing, wie die Schaltung von Anzeigen in lokalen Medien, aber auch modernere Ansätze wie Social Media Marketing. Wir entwickelten eine integrierte Kampagne, die die Marke Lorenz Hoffmann in verschiedenen Kanälen präsentieren sollte. Wir erstellten eine ansprechende Landingpage mit einem Jobportal, auf dem offene Stellen und Informationen zum Unternehmen präsentiert wurden. Darüber hinaus sponserten wir verschiedene lokale Vereine und unterstützten die Hakro Merlins Crailsheim. Wir schalteten Werbung in der App eines Fitnessstudios und setzten auf Außenwerbung und Plakate in Hochschulen, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen. Zur Stärkung des Messeauftritts erstellten wir eine umfassende Messeausstattung und einen Azubi Guide. Zusätzlich übernahmen wir die Betreuung des Social-Media-Auftritts, um die Präsenz des Unternehmens in den digitalen Medien zu maximieren.
Um die Mitarbeiterbindung zu stärken wurden zudem ein Sommerfest sowie einige interne Maßnahmen durchgeführt.
